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へルスケアの未来を担う

FAQ

よくあるご質問

マイランの情報はどのようにして入手できますか?
マイランホームページや採用情報のページをご確認ください。
OB・OG訪問をしたいので紹介していただけますか?
個別に先輩社員を紹介することは行っていませんので、個人的にコンタクトしてください。
外国人留学生ですが、エントリーできますか?
エントリー可能です。ビジネスレベルの日本語力が必要となりますのでご了承ください。
複数職種への併願は可能ですか?
可能です。
学部による有利・不利がありますか?文系でも応募できますか?
募集要項をご確認ください。
応募をする際に、英語力は必須ですか?
応募時にTOIECのスコアを確認させていただきます。配属先により英語を頻繁に使う業務に携わっていただくこともありますので、入社時までにある程度のスコア(目安 TOEIC 750)を取得していただく必要があります。
英語での面接はありますか?
選考過程で外国人との面接が入る可能性もあります。
出張はありますか?
あります。業務や職種によって、出張先、期間や頻度は異なります。
将来、職種間で異動はありますか?
他部門への異動を希望する社員に対し、社内公募制度を整備しています。また、部門内外の人事異動も行っています。
海外勤務の可能性はありますか?
可能性はあります。マイランでは、人材を大切な資産と考え、グローバルレベルで適材適所の人材配置を行っています。海外の派遣先や期間は業務や職種によって異なります。
勤務地変更の可能性はありますか?
はい、可能性はあります。業務や職種によって、勤務地が異なります。
寮や社宅はありますか?
寮、社宅ともにあります。
評価制度について教えてください。
ミッションの達成に向け、年初に一年間の目標をたて、年度末にその結果を評価する目標管理プロセスを取り入れています。このプロセスは、上司と部下が互いに責任を持ち、対話を持ちながら進めていきます。
入社後の教育・研修について教えてください。
研修制度に関するページにてご確認ください。
どのような社風ですか?
全世界の社員がミッションの達成に向け、国籍や年齢に関係なく、自らの専門性を発揮して、重要な役割を担って業務を行っています。
Better Health for a Better World (健康でより良い世界を創る)の実現に向け、社員がそれぞれの役割を誇りに感じ、仕事に取り組んでいます。また、オープンなコミュニケーションがとれる会社です。
ワークライフバランスの向上に向けて、どのような対応を行っていますか?
働き方改革やダイバーシティに取り組んでいます。
リーダーからのメッセージをご覧ください。
リーダーからのメッセージ
女性社員の働く環境について教えてださい。
給与体系から人事に関する全てにおいて、性別による区別は一切ありません。実際に、役員・管理職にも女性が多数活躍しています。 また、マイランでは多くの女性が活躍できるよう、産前産後休業、育児休業や子の看護休暇、短縮時間勤務等の制度があります。女性社員の育児休業取得率は100%で、全員が復職しています。育児休業制度は男性社員も取得可能です。
リーダーからのメッセージ
外資系企業ということですが、社内ではどの程度英語が使われていますか
日常業務で英語を使うことがあります。入社後、人材育成の一環として英語教育も提供しています。
どのような人材を求めていますか?
変革を恐れず、常に進化を続け、ヘルスケア業界で新しいスタンダードを確立する。そして「世界70億の人々に高品質な医薬品を届ける」という壮大なミッションに共感し、「熱意」を持って「粘り強く」「革新的なやり方」で、「約束」を守る方と一緒にお仕事がしたいと思っています。
日本での売上や利益を教えてください
日本単体での売り上げや利益は公表していません。 マイランの本社で公表しているものは、こちらのリンクで確認できます。

http://www.mylan.com/investors

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